Selectieprocedure

Ons Talent Ontwikkel Programma is een intensief opleidingstraject van twee jaar, waarin we veel in je investeren. Via ons selectieproces proberen we te achterhalen of jij echt tot de top in je vakgebied behoort.

De selectieprocedure bestaat vervolgens uit de volgende vijf stappen:

1. Screening op cv en motivatie
Op basis van je cv maken we een eerste selectie. We kijken hierbij naar je opleiding, de activiteiten naast je studie en je werkervaring. Je motivatie om voor Nationale-Nederlanden te werken en natuurlijk je motivatie voor TOP vinden we erg belangrijk, dus die nemen we ook mee in onze overweging. Neem daarom in je brief je antwoorden op de volgende vier vragen mee:

1. Waarom solliciteer je bij Nationale-Nederlanden?
2. Wat spreekt je aan in ons Talent Ontwikkel Programma? En voor welke van de vier richtingen solliciteer je?
3. Nationale-Nederlanden gaat terug naar de essentie van verzekeren en heeft klantgedrevenheid als belangrijkste peiler voor haar strategie benoemd. Hoe kun jij ons helpen onze ambities te realiseren?
4. Bij Nationale-Nederlanden zijn de volgende vier principes leidend voor ons handelen, zowel naar klanten als naar collega’s: duidelijkheid, inlevingsvermogen, verantwoordelijkheid en daadkracht. Welke van deze principes past het beste bij jouw persoonlijkheid en waarom?

2. Online capaciteiten- en persoonlijkheidstest
De tweede ronde bestaat uit het thuis maken van een online capaciteitentest, waarbij je numeriek en analytisch vermogen getest worden. Je score wordt hierbij afgezet tegen de rest van academisch Nederland. Scoor je goed, dan word je uitgenodigd voor een online persoonlijkheidstest, die als input zal dienen voor de volgende stap in het proces.

3. Selectiegesprek
Tijdens het selectiegesprek gaan we dieper in op je ervaring, ambities, interesses, motivatie en competenties. De resultaten van je persoonlijkheidstest nemen we mee in dit gesprek.

4. Assessment
Door middel van rollenspellen, een simulatiegame en interviews word je een dag lang door professionals van GITP op diverse competenties getoetst, zoals bijvoorbeeld overtuigingskracht en authenticiteit. GITP stelt op basis van jouw assessment een rapport samen op basis waarvan wij beslissen of je door gaat naar de laatste ronde. Uiteraard ontvang jij je eigen rapport ook.

5. Panelinterview met directie
Na een positieve uitslag van je assessment ga je in gesprek met een senior manager uit jouw vakgebied en een van onze directeuren. Na dit gesprek hoor je direct of je bent aangenomen of niet!

We hebben geen deadline gesteld voor sollicitaties, omdat we de selectie-eisen zo scherp hebben gedefinieerd dat wie daaraan voldoet, direct wordt aangenomen. Zodra een plek vervuld is, zullen we dat op deze website aangeven.